Beruf, Familie und Gesundheit

Familienfreundliche Rahmenbedingungen tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Mit geeigneten Konzepten und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir deshalb unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ganz besonders liegt uns auch deren Gesunderhaltung am Herzen, die wir durch qualifizierte Angebote im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern.

Zur Orientierung haben wir für Sie unsere Angebote zusammengestellt:

Familienfreundliche Angebote

Betriebliche Altersvorsorgung
  • Pensionskasse KZVK (Pflichtkasse)
  • Pensionskasse Selbsthilfe
    (zusätzliches Angebot zur Entgeltumwandlung)
  • Unterstützungskasse Selbsthilfe
    (zusätzliches Angebot zur Entgeltumwandlung)
Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
  • Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)
  • Sonderurlaub nach der Elternzeit
  • div. Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten
Jubiläum
  • Jubiläumszuwendung
  • Feier für Jubilare (Caritas Ehrennadel)
Schulung / Weiterbildung
  • 5 Tg. bezahlte Freistellung (§ 10 AT AVR)
  • Umfangreiches Innerbetriebliches Fortbildungsangebot
  • Fachweiterbildungen (mehrjährig)
  • Weiterbildungsbudget für Ärztinnen und Ärzte
Start up / Einführung
  • Einführungsveranstaltung in der Einrichtung
  • Einführungsveranstaltung des Ordens
  • Einarbeitungs- und Informatiosmappe für neue Mitarbeiter/-innen
  • Einarbeitungskonzepte
Familienservice / Elder Care
  • Kinder U-3 Betreuung (Vermittlung in kooperiendes Familienzentrum)
  • Beratung in Lebenskrisen durch Kooperationspartner
  • Familientag der FranziskusStiftung
  • Vergünstigtes Essen in der Cafeteria
  • Pflegeberatung
  • Seminare "Work-Life Balance"
Flexible Arbeitszeit
  • Unterschiedliche Teilzeitmodelle
  • teilweise Vertrauensarbeitszeit
  • Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung familiärer Gegebenheiten
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
  • Job-Sharing
  • Gestufte Wiedereinstiegsmodelle
Lohnfortzahlungszuschuss
über die gesetzliche Anforderung hinaus
  • Zuschuss zum Krankengeld bis zur 26. Krankheitswoche
  • Gilt auch für Kur- und Rehamaßnahmen
Mitarbeitervergünstigungen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • jährliches Betriebsfest
  • teilweise Vergünstigung bei Versicherungen über Rahmenvereinbarungen
Gesund leben
(Betriebliches Gesundheitsmangement)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit eigenem Bonusprogramm
  • regelmäßige Impf- und Untersuchungstermine durch den Betriebsarzt
  • Präventionskurse des Gesundheitszentrums
  • Betriebssport
Arbeitsorganisation
  • Teamarbeit
  • Vertretungsregelungen
  • z.T. Telearbeit
  • Supervision, Coaching und Beratung
  • Betriebliches Vorschlagswesen (WIKI)
  • Projektarbeit (Projektsteuerungsgruppe / Qualitätsmanagement)
  • Qualitätszirkel
  • Regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen u.a. durch den Betriebsarzt
  • Risikomanagement-System (RISKOP)
Information und Kommunikation
  • Mitarbeiterzeitungen (Bernhard Ticker und TAU-Magazin)
  • Intranet / Mitarbeiterportal der Franziskus Stiftung mit Online-Bibliothek
  • Internetzugang
  • Mitarbeitereinführungsmappe
  • Leitbildforum der Franziskus Stiftung
  • Jährliche Mitarbeiterversammlung der Mitarbeitervertretung (MAV)
  • Info-Markt für alle Mitarbeiter/-innen
Führungskompetenz
  • Jährliche Zielvereinbarungsgespräche
  • Einarbeitungskonzept
  • Mentorenkonzept
  • Führungskräfte-Training
  • Stationsleitungskurse
  • Oberarzt-Managementkurse
  • Studium an der Philosophisch-Theologischen-Hochschule (PTH) in Münster
  • Coaching durch externe Kooperationspartner
  • Führungsaufgaben auch in Teilzeit möglich
  • Leitbild der Franziskus Stiftung